Algoritmes veranderen de wereld, mensen bepalen (nog steeds) het succes van organisaties.

Mensen zijn de “polsstok” van transformerende organisaties

Executive Search 4.0 : “handwerk” met digitale ondersteuning

Diensten

Executive en non-executive search

Wij bouwen voort op ruim 30 jaar ervaring met C-level executive search voor nationale en internationale organisaties. Gedurende die periode hebben we met succes samengewerkt met professionals op het gebied van executive assessment, executive coaching en leiderschapsontwikkeling (carrière coaching).

Hoewel digitale recruitment en assessments van kandidaten gemeengoed zijn geworden verwachten wij dat de recrutering van Executives (en Non-Executives) en C-level toptalent “handwerk” zal blijven, zij het met digitale ondersteuning bij het traceren van mogelijke kandidaten.

Individuele en team assessments

Assessments hebben belangrijke toegevoegde waarde wanneer het gaat om evaluaties van externe en interne potentiele kandidaten voor vacatures.Wat minder bekend over assessments is de positieve waarde op korte en lange termijn wanneer ze gebruikt worden voor het vaststellen en versnellen van individuele en team ontwikkeling. Precies weten wat niet werkt leidt tot een oplossing die wel werkt

Onze Ontwikkelings Diagnostiek kan gebruikt worden gedurende de hele levenscyclus van een medewerker : om geschiktheid voor een bepaalde job vast te stellen, voor het verbeteren van prestaties, synergie en samenwerking bereiken in teams, vaststellen van doelen voor carrière ontwikkeling of het faciliteren van outplacement.

 

Carrière Coaching : Executive Career Update

Door de toegenomen levensverwachting ontstaat de noodzaak om anders over carrières te gaan denken. Mensen zullen langer doorwerken (70 plus) en derhalve niet kunnen volstaan met het huidige opleidingsaanbod (kennisoverdracht en persoonlijke ontwikkeling) dat veelal eindigt wanneer betrokkene midden 40 is. Lifetime ‘bijblijven’ is niet langer een droom of hobby, maar bittere noodzaak voor de betrokkenen. Het Executive Career Update programma is ontwikkeld voor executives en toptalent om hen te helpen op een planmatige en pro-actieve wijze bezig te zijn met hun carrière.

Digital sounding board

Een dergelijke klankbordgroep bestaat uit jonge mensen van 15 tot 30 jaar die bewezen succesvolle ervaring hebben met met digitale businessconcepten en meer dan gemiddelde affiniteit met “digital” of uit ervaren CDO/CIO/CTO’s en succesvolle ICT ondernemers.

Digital Business Scan

Met de Digital Business Scan (DBS) krijgen toezichthouders (RvC/RvT) of directies essentieel inzicht in de eigen IT-functie en de besturing ervan, inclusief het functioneren van de toezichthouder en de directie zelf. De DBS onderzoekt hiervoor behalve de besturing ook de kwaliteit van IT en of de huidige staat van IT passend is voor het type organisatie.

Deel van de resultaten van de DBS is een Digital Disruption Readiness Score die weergeeft in hoeverre een organisatie is voorbereid op het weerstaan respectievelijk gebruik kan maken van schoksgewijze verandering door of met IT, zoals bijvoorbeeld bij cloud computing/opslag en toekomstige ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie.

E-competence framework

E-CF® NEXT : manage de digitale vaardigheden van uw organisatie.

Het vinden en behouden van IT talent met de juiste digitale vaardigheden en ervaringen is één van de grootste uitdagingen waarmee organisaties worden geconfronteerd. Zelfs in dit digitale tijdperk worden verouderde methodes gebruikt om talent te scouten en leerprogramma’s te ontwikkelen. Beslissingen worden gemaakt op basis van Cv’s en niet op bewezen vaardigheden. Deze methodes zijn tijdrovend, kostbaar en vol aannames. Om deze reden is E-CF® NEXT ontwikkeld. E-CF® NEXT meet digitale vaardigheden en identificeert sterke punten, ontwikkelpunten en toekomstige ontwikkelingspaden.

Pers

Talent is van alle leeftijden (een column in het NPM Magazine).

Niet lang geleden verscheen in Harvard Business Review een artikel van Patty McCord, voormalig chief talent officer bij Netflix. De auteur beschrijft daarin een aantal inzichten die ze opdeed tijdens de razendsnelle groei van deze onderneming die begon als een veredeld postorderbedrijf voor films op dvd, maar uitgroeide tot een van de toonaangevende aanbieders van streaming content. Afgezien […]

Het New Executive Career Management Program in het Financieele Dagblad

Klik op de afbeelding voor de volledige grote.  

Interview Jan Schaap – FD

‘Echte organisaties worden gevormd door relaties die mensen met elkaar hebben. Daar komen zaken als inzet, passie, liefde voor de zaak en de menselijk maat in terug.’ Hij mag dan nu zijn eigen, kleinere bureau in executive search hebben, het uitzicht op de buitenwereld is aanzienlijk beter dan dat van zijn kantoor in Amstelveen, toen […]

Klik voor meer nieuws