Talent is van alle leeftijden (een column in het NPM Magazine).

Niet lang geleden verscheen in Harvard Business Review een artikel van Patty McCord, voormalig chief talent officer bij Netflix. De auteur beschrijft daarin een aantal inzichten die ze opdeed tijdens de razendsnelle groei van deze onderneming die begon als een veredeld postorderbedrijf voor films op dvd, maar uitgroeide tot een van de toonaangevende aanbieders van streaming content. Afgezien […]

Interview Jan Schaap – FD

‘Echte organisaties worden gevormd door relaties die mensen met elkaar hebben. Daar komen zaken als inzet, passie, liefde voor de zaak en de menselijk maat in terug.’ Hij mag dan nu zijn eigen, kleinere bureau in executive search hebben, het uitzicht op de buitenwereld is aanzienlijk beter dan dat van zijn kantoor in Amstelveen, toen […]

Jan Schaap interviewt Pauline van der Meer Mohr, Voorzitter College van Bestuur Erasmus Universiteit

Moeten loopbaanmanagement en leadership development anders worden ingericht om op de toekomstige schaarste in te spelen? Pauline van der Meer Mohr pleit voor investeren inemployability. Af en toe waaien de klanken van een carillon de kamer van collegevoorzitter Pauline van der Meer Mohr binnen. Ze zijn afkomstig van het klokkenspel op de nieuwe campus van de Erasmus Universiteit Rotterdam. […]

Harvard Business Review

In juni 2013 is een artikel gepubliceerd in de Harvard Business Review waarin de nieuwe relatie tussen werkgevers en werknemers wordt beschreven. De ideeën van de schrijvers (topmensen van LinkedIn) sluiten naadloos aan bij het gedachtengoed van het New Executive Career Management Program.

Jan Schaap interviewt Harry de Vos, SVP HR van ASML

Binnen de extreem volatiele chipmarkt, waar downturns snel gevolgd worden door groeispurts, moet ASML kostbare kennis beschermen. Vicepresident HR Harry de Vos: ‘We verleiden techneuten met onze prachtige technologie.’Duizend cv’s krijgt hij maandelijks binnen. Harry de Vos is eraan gewend dat vrijwel iedere techneut dolgraag bij ASML wil werken. Geen wonder, want de producent van […]

Jan Schaap over Nieuw strategisch HR-Beleid

Alleen een drastische maatregel maakt vrije doorstroom op de verstopte arbeidsmarkt mogelijk: afscheid van het vaste contract. Organisaties kunnen niet snel genoeg beginnen met het implementeren van nieuw, strategisch HR-beleid. De arbeidsmarkt zit op slot. Veel mensen zouden graag een andere baan willen, bij een ander bedrijf of in een andere sector. Maar aantrekkelijke vacatures […]

New school commissaris versus toezicht oude stijl

De druk op toezichthouders neemt steeds verder toe, de maatschappelijke verwachtingen zijn hoog: het commissariaat is al lang geen erebaantje meer. Drie ‘oude rotten’, o.a. Jan Schaap in discussie over de new school commissaris. Jan Schaap van Schaap & Partners Executive Search Consultants. Al meer dan 27 jaar adviseert en werft Schaap raden van bestuur en raden […]

NECM Program van start

Top executives behouden hun professionele relevantie en duurzame inzetbaarheid door hun loopbaan te zien als een “marathon” die planmatige opbouw van ervaring en expertise in verschillende bedrijven en sectoren, uiteenlopende functiegebieden en ontwikkeling van diverse talenten vraagt. We zijn erg trots dat onze eerste career peer group in november 2012 van start is gegaan. Een […]